Worum es geht
Die Besten prüfen Sie, bevor sie sich bewerben
Wer heute nach einem Job sucht, schaut sich Ihr Unternehmen vorher an. Was auf der Karriereseite und auf Social Media steht, entscheidet oft, ob sich jemand bewirbt oder weiterscrollt. Wo Fachkräfte knapp sind, können Bewerber*innen sich ihren Arbeitgeber aussuchen. Glaubwürdige Einblicke in Ihren Alltag entstehen, wenn Ihre Mitarbeitenden selbst über ihre Arbeit erzählen. Genau das zeigen wir, damit sich die Besten für Sie entscheiden.
Unsere Empfehlung
Was sich für Ihr Ziel lohnt
Sie sind nicht sicher, was zu Ihrer Situation passt, oder Sie stellen sich etwas anderes vor? Erzählen Sie uns davon, dann finden wir den richtigen Ansatz.
Was zur Produktion gehört
Die Bausteine im Überblick
Video und Fotos entstehen im selben Zug. Ihre Mitarbeitenden haben es dabei immer mit denselben Leuten zu tun. Für Sie bedeutet das eine Ansprechperson und einen einheitlichen Look, von der Karriereseite bis zu Ihren Social-Media-Kanälen.
Video & Reels
Vom Recruiting-Video über den Arbeitgeberfilm bis zu Filmen über einzelne Teams, dazu kurze, vertikale Clips für Social Media.
Zur Videoproduktion →Fotos
Einzel- und Teamporträts für Karriereseite und LinkedIn, dazu Bilder vom Arbeitsplatz für Ihre Stellenanzeigen.
Zur Fotografie →Sie wollen die richtigen Leute erreichen?
Erzählen Sie uns von Ihrem Unternehmen und den Stellen, die Sie besetzen wollen. In einem unverbindlichen Gespräch besprechen wir, was zu Ihren Wünschen passt.
Aus der Praxis
Projekte, die zeigen, wie wir arbeiten
Sie planen etwas, das hier nicht abgebildet ist? Erzählen Sie uns von Ihrem Unternehmen, dann finden wir gemeinsam den passenden Zuschnitt.
Häufige Fragen
Was wir oft gefragt werden
Dreht ihr mit unseren Mitarbeitenden oder engagiert ihr Schauspielende?
Wir drehen mit Ihren Mitarbeitenden, nicht mit Schauspielenden. Wer von der eigenen Arbeit erzählt, wirkt glaubwürdig.
Was, wenn unsere Leute nicht gerne vor der Kamera stehen?
Das geht den meisten so. Wir arbeiten dokumentarisch und drehen dort, wo die Leute ohnehin sind. Von der eigenen Arbeit zu erzählen, fällt fast allen leichter als ein vorbereiteter Text. Und beim nächsten Termin kennt man sich schon.
Wie lang sollte ein Recruiting-Video sein?
Das hängt vom Einsatzort ab. Für die Karriereseite und Messen eignet sich ein längerer Arbeitgeberfilm von zwei bis drei Minuten. Für Social Media funktionieren kurze, vertikale Clips von 30 bis 60 Sekunden besser. Meistens entsteht beides aus demselben Dreh.
Bekommen wir mehrere Formate aus einem Dreh?
Ja. Arbeitgeberfilm, einzelne Statements Ihrer Mitarbeitenden und kurze, vertikale Clips für Social Media entstehen aus denselben Situationen. Vor dem Dreh klären wir, wo die Videos veröffentlicht werden sollen. Danach richtet sich, was wir drehen.
Was passiert, wenn jemand aus dem Film das Unternehmen verlässt?
Die Einwilligungen Ihrer Mitarbeitenden klären Sie als Arbeitgeber. Wir achten beim Schnitt darauf, dass der Film nicht an einer einzelnen Person hängt. Muss später doch jemand heraus, schneiden wir eine neue Fassung. Das Rohmaterial dafür bewahren wir zwei Jahre nach der Abnahme auf, auf Wunsch auch länger.
Was kostet ein Recruiting-Video?
Das hängt davon ab, wie viele Tage wir drehen, mit wie vielen Ihrer Leute und was danach entsteht. Ein Drehtag mit einem fertigen Film liegt im unteren bis mittleren vierstelligen Bereich. Größere Produktionen mit mehreren Standorten, mehreren Filmen oder einer fortlaufenden Zusammenarbeit beginnen im oberen vierstelligen Bereich. Nach einem kurzen Gespräch bekommen Sie ein Angebot, das auf Ihre Stellen zugeschnitten ist. Alle Preise verstehen sich zuzüglich Umsatzsteuer.
Kommt ihr zu uns?
Ja. Wir sitzen im Schwarzwald, sind aber regelmäßig deutschlandweit unterwegs. Anfallende Reisekosten stehen von Anfang an transparent im Angebot.